学前教育失业_学前教育失业后做什么

临聘幼师今后会下岗吗？

临聘幼师今后会不会下岗？

主要取决于你所在的幼儿园能招到多少小朋友入园，如果年年都能招满，每个幼师都工作量饱满，哪有下岗一说？

如果小朋友开始越来越少了，幼师数量过剩，那就有可能有些幼师会下岗，当然临聘幼师要比正编幼师下岗风险更大。不过，有技在身就不怕，东家不打打西家，天下幼儿园多的是，这家不做做那家，幼师人才总体紧缺，只要努力工作，成绩突出，下岗风险就会降到最低。

三十五岁，如果做幼儿园保育员，是不是不能积累太多社会经验，做几年应该就面临下岗了吧。到时候？

越有经验越好呀，35岁做保育员很合适的，还年轻，到退休还早呢……如果你的经验非常丰富的话，你去应聘面试成功的几率会很高的，而不是你说的做几年就会面临退休，法定退休年龄不是60岁么？而且现在幼儿保育员很少，有些有丰富经验的退休教师或者保育员，会被岗位反聘回来的，现在真的比较紧缺这些人员，特别是有经验的。

我在幼儿园上班，园长让我辞职，她不给我开失业证明，我该怎么办？

如果不是你个人愿意辞职，不要写辞工书；如果他们非要辞退你，要求他们出具辞退证明书，这样才有机会领取失业金。

法律规定你主动离职是不能申请失业金的。

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 第十三条

失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。